Quản trị thương hiệu cá nhân

0 Comments

Xây dựng thương hiệu cá nhân – bạn là ai trong mắt mọi người? Có một câu nói của Jeff Bezos mà mình cực kỳ thích: "Thương hiệu cá nhân là những gì người ta nói về bạn khi bạn bước ra khỏi phòng".

Nhiều bạn trẻ nghĩ rằng "thương hiệu cá nhân" là cái gì đó cao siêu, dành cho KOLs hay người nổi tiếng. Không đâu! Ngay từ giây phút bạn nộp CV và bước vào buổi phỏng vấn, thương hiệu của bạn đã bắt đầu hình thành. Trong công ty, thương hiệu của bạn chính là Giá trị niềm tin mà mọi người đặt vào bạn.

1. Sự tin cậy (Reliability): Gốc rễ của mọi thương hiệu bền vững

Bạn có thể rất thông minh, rất sáng tạo, nhưng nếu bạn là người hay trễ hạn (deadline) hoặc làm việc lúc được lúc không, thương hiệu của bạn sẽ là "Người không đáng tin". Và trong kinh doanh, không ai muốn làm việc lâu dài với một người không đáng tin.

Thực tế tại văn phòng: Sếp sẽ thích giao việc quan trọng cho một nhân viên có năng lực 8 điểm nhưng luôn hoàn thành đúng hạn, hơn là một "thiên tài" 10 điểm nhưng không biết lúc nào sẽ xong việc.
Hành động thực tế: Hãy xây dựng thương hiệu dựa trên sự nhất quán. Nói được làm được. Nếu đã hứa gửi báo cáo trước 5h chiều, hãy gửi nó vào lúc 4h55. Sự đều đặn và chuẩn xác này sẽ tạo nên một danh tiếng cực kỳ mạnh mẽ cho bạn.

Ý đắt giá: "Signature" của riêng bạn. Hãy tìm ra một thứ mà mỗi khi nhắc đến bạn, người ta sẽ nhớ ngay đến một chất lượng đặc biệt. Ví dụ: "Hễ là bản trình bày của X thì luôn cực kỳ sạch sẽ và dễ hiểu", hoặc "Cứ giao cho Y thì vấn đề phức tạp đến mấy cũng được đơn giản hóa". Cái "Signature" (chữ ký cá nhân) này giúp bạn không bị hòa lẫn vào đám đông. Hãy tự hỏi: "Mình muốn được mọi người nhớ đến vì điều gì nhất?" và tập trung rèn luyện để giỏi nhất ở điểm đó.

2. Sự hiện diện chuyên nghiệp (Professional Visibility)

Đừng nhầm lẫn giữa việc "làm tốt công việc" và việc "được ghi nhận là làm tốt". Nếu bạn làm việc rất chăm chỉ nhưng không ai biết bạn đang làm gì, đóng góp của bạn sẽ bị lãng quên.

Cái bẫy "hữu xạ tự nhiên hương": Trong môi trường hiện đại, nếu bạn chỉ im lặng làm việc, sếp sẽ mặc định là việc đó dễ hoặc bạn không gặp khó khăn gì. Bạn cần học cách "hiện diện" một cách tinh tế.
Hành động thực tế: * Trong các cuộc họp, hãy chuẩn bị ít nhất một câu hỏi hoặc một đóng góp có giá trị.
- Khi hoàn thành một dự án, hãy viết một bản tổng kết ngắn (Recap) gửi cho những người liên quan, nêu rõ những gì đã đạt được và những bài học kinh nghiệm.
- Đừng chỉ làm việc, hãy để mọi người thấy được tiến trình bạn nỗ lực.

Ý đắt giá: Đừng chỉ "Làm màu", hãy "Hiện diện giá trị". Sự khác biệt giữa một người "làm màu" và một người có thương hiệu cá nhân tốt nằm ở Giá trị cốt lõi. Người làm màu chỉ khoe khoang những thứ bề nổi mà không có thực lực. Người hiện diện giá trị là người dùng sự xuất hiện của mình để giúp đỡ người khác, để thúc đẩy công việc chung. Hãy chia sẻ những kiến thức bạn học được cho đồng nghiệp, hãy là người sẵn lòng hỗ trợ tân binh mới vào sau bạn. Khi bạn giúp người khác thành công, thương hiệu của bạn sẽ tự khắc trở nên vĩ đại.

3. Đóng gói hình ảnh cá nhân (Packaging)

Hình ảnh của bạn không chỉ là bộ quần áo bạn mặc, mà còn là cách bạn xuất hiện trên không gian số.

Thực tế: Sếp hoặc đồng nghiệp có thể sẽ tìm kiếm tên bạn trên Facebook hoặc LinkedIn. Những bài đăng than vãn, những tấm hình nhạy cảm hay những phát ngôn tiêu cực có thể hủy hoại thương hiệu chuyên nghiệp của bạn chỉ trong một nốt nhạc.
Hành động thực tế: * Avatar chuyên nghiệp: Hãy chọn một tấm hình nhìn rõ mặt, tươi tắn trên các nền tảng liên lạc công việc như Zalo, Slack, Email.
- LinkedIn: Hãy xây dựng hồ sơ LinkedIn của mình như một bản CV sống. Kết nối với những người trong ngành, chia sẻ những góc nhìn chuyên môn.
- Chữ ký email: Chỉnh chu, đầy đủ thông tin liên lạc.

Ý đắt giá: Thương hiệu cá nhân là "Lời cam kết về chất lượng". Hãy đối xử với cái tên của bạn như một nhãn hiệu cao cấp. Trước khi gửi đi bất cứ thứ gì (một email, một bản tin nhắn, một sản phẩm thiết kế), hãy tự hỏi: "Mình có tự hào khi ký tên mình vào sản phẩm này không?". Nếu câu trả lời là chưa, hãy chỉnh sửa thêm một chút. Khi bạn luôn đặt tiêu chuẩn cao cho chính mình, thương hiệu cá nhân của bạn sẽ trở thành một thỏi nam châm thu hút những cơ hội tuyệt vời nhất.

Lời nhắn từ người anh đi trước: Bài 8 và 9 giúp bạn "nâng cấp" giá trị bản thân trên thị trường lao động. Một người luôn học hỏi (Bài 8) và có danh tiếng tốt (Bài 9) sẽ không bao giờ phải đi xin việc, vì việc sẽ tự tìm đến họ.

Bạn đã bao giờ thử Google tên mình chưa? Kết quả hiện ra là gì? Và nếu được chọn một từ duy nhất để đồng nghiệp nhớ về mình, bạn sẽ chọn từ gì? Chúng ta chỉ còn một bài cuối cùng – Bài 10: Tầm nhìn sự nghiệp. Bạn đã sẵn sàng để "về đích" với một bản kế hoạch dài hạn cho cuộc đời mình chưa?

Mình giới thiệu loạt bài về hành trình sự nghiệp sau khi ra trường. Bạn hãy bắt đầu để lột xác từ một tân binh thành một lãnh đạo xuất sắc:

Bài 1: Quản trị sự thay đổi - Cuộc cách mạng về tư duy

Bài 2: Quản trị được lời nói - Giao tiếp chuyên nghiệp

Bài 3. Quản trị kỳ vọng

Bài 4. Quản trị hiệu suất

Bài 5: Quản trị kỹ năng - Thực chiến

Bài 6: Quản trị được cảm xúc - Trí tuệ cảm xúc

Bài 7: Quản trị tài chính cá nhân

Bài 8: Quản trị tri thức - Học tập suốt đời

Bài 9: Quản trị danh tiếng - Thương hiệu cá nhân

Bài 10: Cuối cùng là Quản trị được tương lai - Tầm nhìn sự nghiệp

kienthuc247 |